7日，"建议公务员考试打破35岁门槛"的话题冲上热搜第一。在全国人大代表蒋胜男看来，取消公务员报考年龄限制，可以向社会传递一个信息——不能将35岁作为一个招聘录用限制。
多数网友在调查中选择了公务员考试不该有年龄限制的选项，但也有少数网友担心此举对年轻人就业造成压力。"考公务员本来就很难了，35岁以上的就不要和年轻人争了。"对劳动者而言，如果仅仅因为惧怕竞争，想利用年龄优势而不是自身实力取胜，那么在35岁之后因年龄劣势陷入窘境也是必然。年龄歧视不可以有，因为每个人都会变老。
一般来说，年龄大点代表着更丰富的经验和更稳定的处事能力，年轻点代表着更旺盛的体力精力和更新的知识储备，但以35岁为一道泾渭分明的分界线，科学依据何在？我们见过活到老学到老的终生学习者，也见过不思进取被劝退的厌学学生。蒋胜男代表在谈35岁危机时，提到了35岁是一个人事业的*金时期，也正处在艰难的人生阶段，上有老下有小，很需要用钱。这可能是很多35岁+人的痛点，想好好做一番事业，需要付出更多的努力。
取消年龄限制只是给35岁+的人多一个被用人单位招录的机会而已，没有降低要求，也没有呼吁优录。这样的声音希望被更多人的听见，也希望激发更多的思考。有人觉得性别限制也可以逐步取消和完善，有人建议专业性不强的岗位都应取消专业限制……招聘限制降低了人才招聘的匹配度，这样的规则理应及时修改、调整。
打破35岁的公务员考试门槛是个积极的信号，如果能够实现，也体现了对每个劳动者的尊重和关怀。生活中不缺"逆袭"的故事，缺的是更多的机会，给更多35岁+的人更多机会。
ZAKER南京评论员荼白
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